Trưởng phòng nhân sự

1 - Đưa ra chiến lược, kế hoạch nhân sự của công ty trong dài hạn và ngắn hạn phù hợp với chiến lược phát triển của công ty.

2 - Xây dựng và triển khai nội quy, quy chế và các quy trình phục vụ cho hoạt động kinh doanh của công ty.

3 - Xây dựng và giám sát triển khai hệ thống đánh giá thực hiện công việc của các phòng ban theo đúng quy định của Công ty
- Hướng dẫn, đôn đốc và kiểm tra việc thực hiện đánh giá nhân viên tại các phòng ban trong toàn Công ty.
- Kiểm tra và yêu cầu các bộ phận hoàn thiện các mẫu biểu, tài liệu cần thiết.
- Tổng hợp và phân tích kết quả đánh giá để báo cáo Ban Giám đốc.

4 - Các công việc khác theo yêu cầu của Ban giám đốc.
- Hỗ trợ các bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban Giám đốc với người lao động trong toàn Công ty.
- Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác tuyển dụng và đào tạo nhân viên