Nhân viên PR

1. Giới thiệu về công ty:
- Công ty Cổ phần Sản xuất - Xuất nhập khẩu Mẹ và Bé: Là công ty cổ phần có vốn điều lệ 30.100.000.000Đ. Sau gần 10 năm hoạt động bán sỉ và chuyên mở và nhượng quyền thương hiệu các cửa hàng Mẹ và Bé (Setup toàn bộ hệ thống bán hàng, nhân sự sau đó bán lại các cửa hàng đó và cung cấp hàng cho họ), công ty đã quyết định chuyển sang mô hình mở ra Siêu thị chuyên bán lẻ các mặt hàng cho Mẹ và Bé. Hiện nay mô hình Siêu thị Mẹ & Bé đã hoạt động được 5 năm và có 3 siêu thị bán sỉ (có bán lẻ) lớn nhất Sài Gòn ở Quận 3, Quận 6 và Quận Gò Vấp và hơn 30 Siêu thị Mẹ và Bé hợp tác trên toàn quốc. Hiện nay công ty đang có định hướng mở rộng ra toàn quốc các Siêu thị Mẹ và Bé 100% vốn của công ty (Tất cả các tỉnh thành đều có).
- Sản phẩm kinh doanh: Với Slogan “Cái gì Cũng có” công ty cung cấp tất cả các sản phẩm cho bà mẹ từ lúc có bầu đến khi sinh và cho em bé từ 0 đến 15 tuổi. Hiện nay Siêu thị Mẹ và Bé là nơi bán đồ đầy đủ nhất và lớn nhất trên toàn quốc.
- Định hướng kinh doanh dài hạn: Trong vòng 5 năm tới sẽ có siêu thị Mẹ & Bé ở khắp các tỉnh thành ở Việt Nam. Trong vòng 5 năm tiếp theo sẽ mở rộng ra trên toàn thế giới nhưng chỉ tập trung vào thị trường nói 5 thứ tiếng: tiếng Anh, tiếng Trung Quốc, tiếng Ấn Độ, tiếng Nga và Brasil (tiếng Bồ Đào Nha). Ngoài ra, trong vòng 3 năm tới công ty sẽ niêm yết trên sàn chứng khoán ở Việt Nam. Sau 6 năm tiếp theo sẽ niêm yết trên sàn thế giới.
2. Chế độ đãi ngộ:
Hiện nay công ty đang là một trong những công ty có chế độ đãi ngộ tốt nhất trong lĩnh vực Mẹ và Bé hiện nay. Tôn chỉ của công ty là “Chế độ đãi ngỗ tốt nhất trong những công ty cùng ngành nghề”
- Cơ chế lương cứng:
+ Đối với cấp bậc nhân viên: Từ 5.000.000Đ - 9.000.000Đ (tối thiểu là 5.000.000Đ)
+ Quản lý cấp 1 (Quản lý chuyên môn): Từ 6.000.000Đ – 15.000.000Đ
+ Quản lý cấp 2 (Quản lý cấp chi nhánh): Từ 8.000.000Đ – 30.000.000Đ
+ Quản lý cấp 3 (Quản lý khu vực, CEO): Từ 15.000.000Đ – 100.000.000Đ
Chú ý: Lương được thỏa thuận trong lúc phỏng vấn và thông báo riêng cho từng người.
- Cơ chế thưởng:
+ Thưởng doanh số: Hiện nay công ty đang áp dụng cơ chế thưởng chung bằng nhau. Khi công ty đạt mục tiêu doanh số đề ra sẽ có một khoản thưởng. Khoản thưởng này sẽ chia 4 nhóm (nhân viên, QL cấp 1, QL cấp 2, QL cấp 3) theo tỉ lệ khác nhau. Phần thưởng của mỗi nhóm thì sẽ chia đều cho tất cả số người trong nhóm đó. VD: Nếu thuộc nhóm nhân viên thì mức thưởng của tất cả các nhân viền đều bằng nhau: Kế toán = Bán hàng = Marketing = Thiết kế = Biên tập = Bảo vệ… Ở Mẹ & Bé có một cơ chế rất đặc biệt đó là không có cơ chế phạt khi không đạt được doanh số đề ra mà chỉ có cơ chế thưởng.
+ Thưởng tết âm lịch: Công ty cam kết sẽ thưởng 1 tháng lương vào dịp tết âm lịch. Điều này không phải công ty nào cũng làm được và dám cam kết. Điển hình như năm 2012 và 2013 có đến hơn 80% doanh nghiệp không làm được điều này. Thậm chí tết 2014 các giáo viên của thành phố HCM chỉ được thưởng 1.000.000Đ/1 người.
+ Thưởng ngày lễ: Ngày 30/4, 2-9 sẽ được thưởng thêm. Nhiều hay ít thì tùy thuộc vào kết quả kinh doanh của công ty.
+ Thưởng cổ phần: Những nhân viên có đóng góp cho sự phát triển của công ty sẽ được thưởng cổ phần để cùng làm chủ công ty và cùng được hưởng thành quả và được chia lợi nhuận. Tùy theo mức độ đóng góp mà thưởng nhiều hay ít.
+ Nghỉ phép năm: Một năm nhân viên được nghỉ 12 ngày phép để đi du lịch nghỉ dưỡng. Nếu không nghỉ thì được tính vào tiền thưởng cuối năm.
- Cơ chế khác: Công ty tuân thủ tất cả các quy định của pháp luật như chế độ Bảo hiểm Xã hội (Để về hưu thì có lương hưu giống Giáo viên, công An về hưu), Bảo hiểm Y tế (khám chữa bệnh miễn phí)…
- Cơ chế lương hưu gắn kết lâu dài: Công ty trích ra từ lợi nhuận trong kinh doanh để cho vào quỹ này. Mục đích của quỹ này dành để nhân viên có thể gắn bó lâu dài với công ty. Giúp công ty có sự ổn định hơn trên con đường phát triển. Quỹ này sẽ có trong hợp đồng lao động. Cứ 5 năm nhân viên có quyền rút tiền hay lấy tiền này. Hiện tại quỹ này chỉ dành cho cấp bậc quản lý. Năm năm 1 lần công ty sẽ cấp một sổ chứng nhận. Chi tiết quỹ này sẽ được thông báo khi được vào làm chính thức. Đây là một cơ chế đặc biệt nhất mà rất ít công ty ở Việt Nam có. Ở Nhật Bản hay ở Mỹ nó được rất nhiều các công ty áp dụng. Khi quản lý được hưởng quỹ này sẽ giúp cho họ yên tâm làm việc và gắn bó chặt chẽ với công ty. Chính vì lý do này mà các công ty ở Nhật hay Mỹ tồn tại hàng trăm năm. Cả gia đình gồm ông bà, bố mẹ và con cái đều làm ở công ty đó.
3. Thời gian làm việc:
- Một tuần được nghỉ 1 ngày tự chọn bất kì trong tuần (không phải công ty nào cũng có chế độ đặc biệt này). Riêng bộ phận bán hàng thì hạn chế nghỉ Thứ 7, Chủ Nhật và ngày lễ.
- Thời gian làm việc: Sẽ làm việc 8 tiếng một ngày. Các bộ phận làm theo giờ hành chính. Trưa được nghỉ trưa và ăn cơm trưa 1h30 phút. Riêng bộ phận bán hàng và thu ngân thì làm theo ca. Mỗi ca 8 tiếng, ca sáng hoặc ca chiều. Tất cả các nhân viên phải đến sớm hơn 30 phút so với giờ làm để ngồi thiền để tĩnh tâm và giao lưu với nhau trước khi làm việc.
4. Chế độ đào tạo: Tất cả các vị trí đều được đào tạo kỹ nghiệp vụ trước khi làm việc. Tất cả các chương trình đạo tạo kể cả bạn phải ra ngoài học thêm thì cũng không mất tiền (công ty sẽ trả tiền học phí).