Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

-Quản lý và điều hành hoạt động của phòng HCNS
-Tổ chức và thực hiện công tác tuyển dụng.
-Xây dựng và quản lý toàn bộ cơ sở dữ liệu về thông tin nhân sự được quản lý
-Phối hợp với các phòng, ban, bộ phận trong hệ thống tổ chức và các công ty thành viên trong tập đoàn triển khai công tác đánh giá cán bộ nhân viên định kỳ hoặc theo yêu cầu của Ban tổng giám đốc.
-Tư vấn, hướng dẫn và quản lý việc thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động của CBNV và các đơn vị thành viên .
Tham gia vào việc xây dựng, đề xuất chỉnh sửa, cập nhật các quy định, quy trình tác nghiệp thuộc nghiệp vụ quản lý lao động theo sự phân công của Ban tổng giám đốc.
-Tham gia vào việc xây dựng, đề xuất chỉnh sửa, cập nhật các quy định, quy trình tác nghiệp thuộc nghiệp vụ quản lý lao động theo sự phân công của Ban tổng giám đốc.
-Thực hiện các yêu cầu của các cơ quan quản lý nhà nước về: Hệ thống thang bảng lương, Thỏa ước LĐTT và các quy định, chính sách bảo đảm quyền lợi cho người lao động.
-Tổ chức đánh giá nhân sự theo định kỳ, làm nền tảng cho việc xếp lương, thưởng hoặc hưởng các chế độ ưu đãi cho CBCNV trong toàn công ty.
-Tham gia vào các quyết định khen thưởng, kỷ luật: Đình chỉ hoặc sa thải.
-Định biên nhân sự và bảo đảm đủ nhân sự cho các bộ phận. Lập kế hoạch đào tạo và phát triển nguồn nhân lực có tại công ty.
-Theo dõi, giám sát kiểm tra việc quản lý và sử dụng các loại tài sản, công cụ trong hệ thống toàn công ty.
-Chịu trách nhiệm về an toàn Lao động của Công ty