Trưởng phòng hành chính nhân sự

- Quản lý và chịu trách nhiệm trước Ban Giám đốc về công tác nhân sự.
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức triển khai các công tác nhân sự: Tuyển dụng, quản lý nhân sự, đào tạo, đánh giá và xây dựng chính sách lương, thi đua, khen thưởng, kỷ luật, chế độ đãi ngộ.
- Cung cấp các giải pháp, hướng dẫn và tư vấn Nhân sự chuyên nghiệp cho công nhân viên về các chế độ, chính sách, thủ tục, quan hệ nhân viên, hỗ trợ thỏa đáng cho các cấp nhân viên, hỗ trợ lập kế hoạch liên tục.
- Quản lý, giám sát và kịp thời phối hợp giải quyết những vấn đề về nhân sự phát sinh trong quá trình hoạt động.
- Xây dựng các qui chế, qui định, qui trình, nội qui … về công tác nhân sự để phục vụ công tác quản lý nhân sự tại các công ty thành viên
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Ban Giám đốc.
- Quản lý các chương trình, kế hoạch lương thưởng của công ty, bao gồm điều phối các mức tăng theo năng lực, thăng chức và tăng theo chu kỳ hàng năm. Đảm bảo đánh giá hiệu quả công việc chính xác và kịp thời đáp ứng các thời hạn theo yêu cầu.
- Đảm bảo đào tạo và định hướng cho toàn thể cán bộ công nhân viên nhằm đáp ứng các yêu cầu luật định cũng như các mục tiêu của công ty trong các lĩnh vực an toàn và hành động.