Quản lý nhân sự và Tính lương sản xuất

1.Quản lý nhân sự

- Quản Lý Thông tin Nhân Viên: thông tin cá nhân, nghề nghiệp, bằng cấp, gia đình, quá trình làm việc, đợt tuyển dụng, cấp phát dụng cụ lao động

- Hợp Đồng Lao Động: NV có HĐLĐ, thời vụ, đóng BHXH, BHYT, loại hợp đồng, sắp hết hạn, thiếu hồ sơ, khám sức khỏe, phụ cấp.

- Tình Hình Nhân Sự: tổng hợp nhân viên tháng, theo phòng ban, tổ, mới vào, đang làm, nghỉ việc, nghỉ phép năm, biến động nhân sự từng tháng, cơ cấu lao động theo bằng cấp, độ tuổi, nam, nữ.

- Báo Cáo Tổng hợp và Chi tiết Nhân Viên: truy xuất nhanh thông tin nhân viên, lịch sử làm việc, diễn biến lương, xếp loại nhân viên, khen thưởng, kỷ luật.

2.Tính lương nhân viên

2.1.Lương khoán thời gian theo tháng, ngày

Dùng để tính lương cho các bộ phận gián tiếp như ban giám đốc, phòng kế toán, phòng kinh doanh, hoặc trực tiếp hưởng lương thời gian…

2.2.Lương theo năng suất sản phẩm

Dùng để tính lương cho các bộ phận trực tiếp sản xuất, tính lương theo năng suất sản phẩm ->  Kê năng suất theo nhóm công đoạn sản phẩm, hoặc từng sản phẩm đơn lẻ.

2.3.Lương phân bổ từ quỹ lương tổ, phân bổ nhân viên theo hệ số A,B,C

Dùng để tính lương cho các bộ phận trung gian để tạo ra sản phẩm, có năng suất theo ngày cho cả tổ, phân bổ lương từng nhân viên theo hệ số chức vụ, thâm niên, tính chất công việc khó dễ.

2.4.Lương phân bổ từ quỹ lương, phân bổ nhân viên theo xếp loại cuối tháng

Dùng để tính lương cho các bộ phận trung gian để tạo ra sản phẩm

Video tính năng sản phẩm:https://youtu.be/CGJLhH3wlkw